Avem nevoie și de șefi
Scris de Sebastian BargauDuminică, am participat la o “ședință” a unui club proaspăt înființat. Clubul are ca fondatori șase oameni (da, maxim șasă), oameni care s-au implicat, au investit bani și timp și s-au zbătut pentru promovarea activității respective. Ei bine, la ședința cu pricina (făcută după o acțiune de ecologizare organizată de club), câțiva membri au început să ceară socoteală. Întrebările au fost de genul “A cui a fost ideea?” sau “Noi de ce nu am fost întrebați dacă vrem să participăm?” și altele asemenea.
Și atunci mi-am dat seama că, fără un șef (sau mai mulți șefi), treaba nu merge. Într-un grup de oameni trebuie să existe un lider, un tip care să ia deciziile. Că-s bune sau rele, asta nu mai contează, dar trebuie să existe un șef. Dacă șeful ia decizii aiurea, se poate schimba și poate veni altul mai capabil, dar un șef trebuie să existe tot timpul.
Da, e democrație, dar pentru buna funcționare a unui mecanism care implică mai mulți oameni, trebuie să existe un nene sau o tanti care să aibă ultimul cuvânt. Altfel totul se transformă într-o ceartă, fiecare trage de ideea lui, se formează bisericuțe și treaba nu se face.
Așa că are și șeful rolul lui, și fără acest concept nu am fi evoluat în veci.
Nu mai stiu cine spunea ca daca vrei ca o problema sa ramana nerezolvata formezi o comisie. Cred ca asta se aplica si aici.
Comment by el_pollo_diablo — July 1, 2009 @ 2:22 am
Bravo ma, abia acum ai descoperit?
Stai.. am uitat ca tu n-ai muncit cu adevarat niciodata
Comment by Andrei — July 1, 2009 @ 10:53 am
Daca vin pana si unii ca tine si citesc inseamna ca a muncit destul
Comment by Gicupisicu — July 1, 2009 @ 1:17 pm
vorbesti in articol de sefi, dar spui si ceva de lider.
un sef, nu e neaparat un lider.
intr-un grup, chiar daca are un sef acesta va fi un lider formal, insa de cele mai multe ori va exista si un lider informal, cineva catre care se uita toti cand e vorba de rele sau bune si asteapta parerea lui.
Ideal e cand ai un grup fara sef (inca) sa poti identifica liderul informal si sa-l promovezi ca sef.
Va fi mult mai usor sa se impuna si va crea coeziune in cadrul echipei / grupului.
Un lider e un model pentru grupul respectiv si poate fi identificat prin sociograme si teste psihosociologice.
Sunt o gramada de cursuri si auzim tot mai des de “leadership”
Comment by Lucifer — July 1, 2009 @ 3:32 pm
M-as baga si eu in seama cu un comentariu, dar nu pricep o iota din articol. Pe partea stanga, o fasie de vreo 2 cm din text e acoperita de un dreptunghi rozaliu, de pe care imi zambeste smechereste un tip care parca-mi spune: “Ei, ti-am facut-o, ce zici?”. Restul textului geaba-i vizibil, daca-i ilizibil, fiind impanat cu dreptunghiuri ca o pulpa de miel cu usturoi.
Asa ca ma duc sa-mi vars naduful prin poiata cu gaini, poate a mai cotcodacit vreuna si o iau la zburataceala.
PS Sigur ca stiu cine-i tipul din poza, da’ am zis si io asa, ca sa-i fac in ciuda.
Comment by Florian — July 1, 2009 @ 9:02 pm
Trebuie sa refaci articolul, astfel incat sa priceapa si muncitorii ce-ai vrut sa zici. Pentru ei, “sef” inseamna “salar mare” – atat. Partea despre “implicare”, “initiativa”, “decizie”, “responsabilitate”, e uitata (si de multe ori nestiuta). “Vreau si eu sa fiu sef, sa stau toata ziua in scaun si sa nu fac nimic” aud de la destul de multe persoane, toate foarte harnice, care lucreaza la fabrica de masini de cusut si nu stiu ca fac componente de mitraliera.
Dar nu e suficient sa fii sef. Trebuie sa fii si lider. Daca esti sef si urli ca vaca la angajati, pentru ca tu in primul rand habar n-ai ce face firma si cum ar trebui sa functioneze, nu esti un lider, ci un taran cu functie de conducere.
Aia sase care au inceput sa se certe au uitat sa studieze conceptul de “board meeting” si mai ales cel de “board”. Intr-un board, toti sunt sefi, dar fiecare pe domeniul lui, si se intalnesc doar ca sa se puna la curent unii cu altii despre ce-au mai facut in departamentul sau, si sa mai primeasca sugestii. Directorul economic n-o sa-i dea capete in gura directorului tehnic, pentru ca nu e domeniul sau. Daca se pricepea mai bine decat directorul tehnic, atunci nu candida pt. postul de director economic. Seful lor se cheama “director general” si poate fi numit prin vot de membrii boardului, acesta urmand sa aiba rol de mediator si de coordonare atunci cand ceilalti au divergente, avand ultimul cuvant.
Easy, right?
Comment by Radu C — July 3, 2009 @ 7:56 pm